Gestion des Ressources Humaines
dans Gestion des ressources humaines2024 Offer for All Users
À propos de ce cours
Description du programme
Dans l’hôtellerie, le capital humain est la première richesse. Recruter les bons profils, motiver les équipes, gérer les compétences et prévenir les conflits sont des compétences indispensables à toute organisation performante.
Cette formation vous apporte les clés d’une gestion RH efficace, humaine et conforme à la réglementation, avec un fort accent sur la performance collective et la fidélisation du personnel.
👉 Objectif : Donner aux responsables les outils pour gérer le cycle complet des ressources humaines, de l’embauche à l’évaluation, en passant par le développement des talents et la gestion des conflits.
Commentaires (0)
Rôles et missions de la fonction RH
Les enjeux de la GRH dans l’entreprise
Organisation du service RH
Relations entre la direction, les managers et les RH
Analyse des besoins en personnel
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Techniques d’entretien de recrutement
Processus d’intégration et d’accueil des nouveaux employés
Gestion des dossiers du personnel
Contrats de travail : types et clauses
Suivi des absences, congés et temps de travail
Respect des obligations légales et réglementaires
Identification des besoins en formation
Élaboration du plan de formation
Suivi et évaluation des actions de formation
Gestion des compétences et parcours professionnels
Bases de la paie et éléments de rémunération
Primes, avantages en nature, heures supplémentaires
Déclarations sociales et fiscales
Équité salariale et politique de rémunération
Communication interne RH
Gestion de la motivation et de l’engagement
Climat social et qualité de vie au travail
Dialogue social et relations avec les représentants du personnel
Objectifs et indicateurs de performance RH
Entretiens annuels d’évaluation
Suivi de la performance individuelle et collective
Reconnaissance et gestion des talents
Principes du droit du travail
Gestion des conflits individuels et collectifs
Procédures disciplinaires et ruptures de contrat
Prévention des risques psychosociaux
